Fant åtte nye kirurger til sykehuset
Akuttkirurgien i Flekkefjord har vært stengt siden sommeren 2022 på grunn av mangel på kirurger.
REKRUTTERINGSFIRMAET Headvisor var i kontakt med 55 respondenter. 17 av disse meldte tilbake gjennom kartleggingsskjemaet. Åtte bekreftet interesse og har oversendt CV, mens ytterligere fem sa at de kan være aktuelle en gang i fremtiden. Ni stykker opplyste at de kjenner andre aktuelle kandidater.
– Dette er mer enn vi hadde turt å håpe på. Nå har vi håp om å endelig utvikle kirurgien i Flekkefjord, sier Hans Fredrik Grøvan, daglig leder i Lister Næringsforening.
HEADVISOR fikk også en rekke innspill på hva som er viktig for å få kirurgisk kompetanse til Flekkefjord. Her er noen av de viktigste:
- Godt faglig miljø, godt og bredt miljø i støttefunksjoner på sykehuset som anestesi, intensiv og indremedisin.
- Godt faglig samarbeid med sykehusene i nærheten viktig.
- Tilstedeværelse av minst to kirurger samtidig.
- Ikke avgjørende med tilstedeværende, bosatt kirurgisk ledelse til enhver tid, men viktig med god og stabil ledelse, men gjerne i fleksible ordninger.
- Nordsjøturnus er den mest attraktive arbeidstidsordningen.
- Langsiktig mål å rekruttere yngre overleger og bidra i utdanning av LIS 2 og 3 som base for egen rekruttering.
- Tilrettelegging for mye operasjonstid gjennom et stabilt og tilrettelagt elektivt tilbud, med tilstrekkelig interessant variasjon og innhold.
- Gode lønnsvilkår, helst med langvarige kontrakter for faglig og personlig trygghet.
- Bolig og arbeid for ektefelle, hvis det er aktuelt med fast tilstedeværelse.
- Investering i moderne utstyr (robotkirurgi), særlig for kandidater som ønsker å slå seg ned i Flekkefjord.
- Veien videre i prosjektet er å møte de åtte som har vist interesse for å jobbe i Flekkefjord.
En anonymisert rapport er overlevert ledelsen og tillitsvalgte ved sykehuset. Rapporten er finansiert av 21 bedrifter i regionen, der de fleste er medlemmer av næringsforeningen.
