– Gjennom økt tilrettelegging, kan vi inkludere flere i arbeidslivet, sier NAV-sjef i Lister Bente Haugland.

– Aldri hatt lavere ledighet i Lister

06. september 2022 | Tekst: Sveinung W. Jensen, Tellus Kommunikasjon

NAV-sjef i Lister Bente Haugland mener det lokale næringslivet må gå nye veier for å løse rekrutteringskrisen.

– Vi må kvalifisere flere, hente hjem flere og inkludere flere i arbeidslivet, sier Haugland, som hadde hovedinnlegget på Lister Næringsforenings frokostseminar på Rosfjord Strandhotell tirsdag 5. september.

Temaet for seminaret var hvordan næringslivet kan skaffe arbeidskraft i et stramt arbeidsmarked og hvordan mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet kan bli en ressurs for de lokale bedriftene.

BAKTEPPET ER at det på hele Agder i dag er 2501 helt arbeidsledige. Det utgjør kun 1,1 prosent av arbeidsstyrken.

I Lister er det nå 259 helt arbeidsledige. Høyest ledighet er det i Lyngdal med en ledighetsprosent på 1,4 tett fulgt av Farsund på 1,3. 

– Vi har aldri hatt lavere ledighet i Lister. At mange er i jobb er bra, men situasjonen gir næringslivet en rekrutteringsutfordring, sier Haugland.

FOR SELV OM det akkurat nå er 260 utlyste stillinger i regionen, har ikke de 259 som er registrert ledige den nødvendige kompetansen som kreves. Situasjonen er lik over hele landet. Det mangler totalt 70.000 ansatte i alle yrker.

Tidligere har import av arbeidskraft bidratt til å dempe rekrutteringsutfordringene. Men svak kronekurs kombinert med god økonomisk fart i flere østeuropeiske land, gjør at det ikke lenger er like attraktivt for å jobbe i Norge.

– Polen mangler for eksempel arbeidskraft og gir nå unge arbeidstakere skattefritak for inntekter opp til 200.000 kroner. Det har bidratt til at flere polakker velger å jobbe i hjemlandet i stedet for å dra til Norge, sier Haugland.

HUN MENER NAV og lokalt næringsliv sammen må arbeide for at flere som i dag står utenfor arbeidslivet kan få seg en jobb.

Lister har i dag 1106 personer på arbeidsavklaringspenger, 3550 arbeidsuføre og 947 sykmeldte.

– Gjennom økt tilrettelegging, kan vi inkludere flere i arbeidslivet, sier Haugland.

NAVs rekrutteringsrådgivningstjeneste jobber tett med lokalt næringsliv. På frokostseminaret fortalte ledere fra Agder Tunnelservice og Green Yard om hvordan de i samarbeid med NAV har løst rekrutteringsutfordringer gjennom arbeidstrening, mentorprogram og tilrettelegging.

Gjennom NAVs rekrutteringsrådgivertjeneste kan bedriftene i Lister også få hjelp til å rekruttere direkte fra Europa.

– Ta kontakt med oss, så legger vi ut de ledige stillingene i de landene der vi vet at det finnes kompetanse, sier NAV-rådgiver Paal Meyer.